Kun jij je ei kwijt in je werk als leidinggevende? Komen jouw kwaliteiten goed uit de verf? Krijg jij de ruimte om vaardigheden verder te ontwikkelen? Zet je werkgever je in op jouw talenten? Dit artikel gaat in op het benutten van jouw potentie. Als je jouw potentie volledig benut, kun je ontspannen werken en veel resultaat behalen. En dat niet alleen, ook je medewerkers hebben er baat bij. Blijft jouw potentie verborgen, dan loop je kansen mis en kun je werkstress krijgen of verpieteren. Wat betekent dat, je potentie benutten? Je potentieel benutten betekent jouw kwaliteiten, vaardigheden en talenten inzetten. Maar wat is eigenlijk het verschil tussen die drie termen? Kwaliteiten heb je. Vaardigheden kun je aanleren. Een talent is een unieke combinatie van kwaliteiten en vaardigheden. Altijd is er een verbinding tussen vaardigheden, kwaliteiten en talenten. Neem als voorbeeld Virgil van Dijk, de topvoetballer van Liverpool en het Nederlands elftal. Virgil was vast al een beweeglijk ventje vroeger (kwaliteit). Op het voetbalveld leerde hij die beweeglijkheid in voetbal skills om te zetten (vaardigheid). De kenners zagen zijn unieke talent, wat hem bracht waar hij nu is. Stimuleert je omgeving jouw potentie? Veel mensen zitten op [...]
Veelgestelde vragen
Bekijk de veelgestelde vragen over het BrainRouting Programma.