Wanneer mensen samenwerken, werken ze meestal aan een gezamenlijk doel. Vaak ben je afhankelijk van je collega’s of je team om je doelen te behalen en je werk goed te kunnen doen. Om goed te kunnen samenwerken zijn goede communicatieve en sociale vaardigheden nodig. Voor veel leidinggevende functies is samenwerken een van de belangrijkste kwaliteiten. Door effectief met andere mensen samen te werken kan je veel meer bereiken.
Stijlen van samenwerking
Er bestaan verschillende stijlen van samenwerking. Het is afhankelijk van de persoon, de situatie en het te behalen doel welke stijl het meest effectief is.
- Dominante samenwerking: de leiding nemen en richting aangeven
- Volgende samenwerking: meegaan met voorstellen van anderen, ondersteunend
- Extravert: zich laten zien en horen in een groep
- Introvert: Observerend en luisterend
Sociale vaardigheden zijn van belang bij samenwerking
De volgende sociale vaardigheden zijn van belang bij een goede samenwerking:
- Assertiviteit
- Goede communicatie
- Sensitiviteit
- Goed luisteren
- Initiatief
- Onderhandelen
Problemen in de samenwerking
Een team heeft een gedeelde visie nodig om goed te kunnen samenwerken. Dit geeft richting aan het team. Problemen in de samenwerking kunnen ontstaan door een gebrek aan onderling vertrouwen, angsten, rivaliteit of incompetente leidinggevenden. Ook onduidelijkheid over het te behalen doel of de procedures kunnen problemen veroorzaken in de samenwerking. Het is van belang dat de stijl van leidinggeven past bij de behoeftes en de kwaliteiten van het team. Goede afspraken, openheid in communicatie en duidelijke doelen zijn cruciaal.
Samenwerking verbeteren
Wil jij beter leren samenwerken? Of wil je jouw leidinggevende kwaliteiten verbeteren zodat er meer samenwerking in je team ontstaat? Be More You biedt leiderschapstrainingen aan leidinggevenden binnen bedrijven. Door technologie en coaching te combineren krijg je direct inzicht in jouw zwakke punten en kan je snel stappen maken in jouw persoonlijke ontwikkeling.
