Een manager is ook maar een mens!
Herken je dit?
In de alledaagse hectiek word je als manager voortdurend uitgedaagd. En dat eist zijn tol:
- Je maakt lange dagen en bent daardoor veel te weinig thuis. Daar voel je je schuldig over.
- Je hebt ook wel eens een mindere dag. Je merkt dat dit direct een negatieve impact heeft op de mensen om je heen.
- Je bent snel geïrriteerd en reageert veel te kort door de bocht als mensen in je omgeving, in jouw ogen, onhandig handelen.
- Je werkt keihard en ondanks dat is je werk, natuurlijk, nooit af. Je hebt daardoor een onbestemd gevoel dat je prestatie nog niet goed genoeg is.
- Je organisatie verandert continu om zich aan te passen aan de veranderende marktomstandigheden. Het kost je moeite om draagvlak bij je mensen te krijgen om hierin mee te gaan.
- Je hebt regelmatig te maken met daadkrachtige (senior) collega’s en voelt je dan geïntimideerd. Je meent dan dat je je moet bewijzen, bent bang om fouten te maken en slaat dan dicht.
- Bij zakelijke meningsverschillen waar negatieve emoties worden getoond blokkeer je. In plaats van bij je standpunt te blijven ga je pleasen en verliest uit het oog wat voor jou van belang is.
- Je innerlijke stemmetje slaat alarm omdat de klant die nu belt verhaal komt halen omdat hij ontevreden is. Blijkt eigenlijk vrijwel nooit zo te zijn en toch geeft het je vaak stress.
- Je vindt het lastig om nieuwe dingen te doen die buiten je comfortzone liggen. Dat veroorzaakt uitstelgedrag en innerlijke ontevredenheid.
- Je neemt je verantwoordelijkheden serieus en wil het beste uit jezelf en je mensen halen. Bij tegenstrijdige belangen voel je spanning als je iets moet zeggen waarvan je denkt dat de ander het niet vervelend vindt. Je ziet er tegen op om dit gesprek te voeren.
